Transforma el conocimiento en resultados de negocio.
El Programa GTC® provee a las organizaciones autonomía para preservar y transferir su conocimiento.
Testimonios
Madelin Santana
Sr. Director Executive Leadership
Gartner
”El Modelo EDDIT® es una especie de sand box, que me permitió innovar, pero manteniendo el enfoque en lo que necesitamos resolver”.
Angélica Goldenberg
Client Success Manager Degreed
“El Modelo EDDIT® es un proceso eficaz y consistente que me permite sostener el enfoque en resolver la verdadera necesidad de la organización”.
Marcelo Martin Ramos
Director, Global Client Success Degreed
“I love the EDDIT Model, it is a framework that allows you to work quickly, eliminate bias and make informed decisions. Maintaining alignment and focus on the objective”.
Laura Lozano
Learning & Development
Solistica
“Las empresas exitosas que perduran en el tiempo; preservan y multiplican su conocimiento”
Jorge Betancourt
Learning Architect
Cemex
“El conocimiento es para las empresas como las obras de arte para los museos.”
El conocimiento es un poderoso activo de negocio.
En Great Plan definimos al conocimiento como: El conjunto de información, habilidades y la experiencia acumulada por las personas que forman o formaron parte de la organización.
La importancia de preservar y accesibilizar el conocimiento es que permite lograr madurez en las estrategias para la evolución y competitividad de la empresa.
GTC® es un programa que provee a las organizaciones de un modelo de trabajo que les brinda autonomía para preservar, crear y transferir su conocimiento.
Su propósito es formar equipos capaces de implementar el Modelo EDDIT®, y así contribuir con la continuidad en la entrega del core de negocio, la evolución y competitividad de la empresa.
El Modelo EDDIT®
Plan educativo del Programa GTC®
¿Qué aprenderán los participantes?
Módulo 1
Entendimiento
- Establecerán un proceso de investigación en cortos períodos de tiempo.
- Implementarán profesionalmente estrategias de exploración y entendimiento de la situación a ser atendida.
Módulo 2
Diagnóstico
- Identificarán la situación o problemática que necesita atenderse de forma objetiva.
- Determinarán con claridad las habilidades, conocimientos o información necesaria en los equipos de trabajo para el logro de los resultados esperados por el negocio.
Módulo 3
Diseño
- Crearán un plan de contenidos basado en la información real que necesitan los equipos de trabajo para potenciar su operación.
- Capitalizarán el conocimiento dentro de la empresa, adquirir las mejores prácticas del mercado o bien generar el conocimiento ideal.
Módulo 4
Transferencia
- Diseñarán estrategias de transferencia de conocimiento adecuadas a las particularidades requeridas.
- Diseñarán planes para la adopción, actualización y evolución del conocimiento.
Las habilidades estratégicas que desarrollan nuestros participantes son:
• Capacidad para anticiparse y/o reaccionar en forma profesional a los constantes cambios que vive la organización.
• Entendimiento y enfoque para atender la verdadera necesidad del negocio.
• Pensamiento crítico para analizar, diagnosticar y actuar con certeza, aun ante situaciones complejas y/o ambiguas.
• Creación de soluciones evolutivas, contemplando sus implicaciones y estrategias de adopción.
Contamos con una estrategia integral para la correcta impartición del programa y adopción del modelo EDDIT®
El Programa GTC® está respaldado por una estrategia integral, donde además del plan educativo, asesoramos a nuestros clientes para lograr la adecuada adopción del Modelo EDDIT® como cultura de trabajo y así lograr beneficios perdurables y escalables.
Las etapas de la estrategia de adopción son:
1.- Entendimiento
Profundizamos en la visión, objetivos y necesidades específicas de nuestro cliente.
2.- Asesoría y acompañamiento
acompañaremos a nuestros clientes para la correcta selección de los participantes y la adecuada asignación de iniciativas.
3.- Plan educativo
Formación del talento en el Modelo EDDIT®.
4.- Networking
Generamos intercambio de buenas prácticas y sinergia entre egresados GTC®.
Los principales beneficios que obtienen las organizaciones al implementar el Modelo EDDIT® son:
1.- Equipos capaces de validar las necesidades del negocio para generar congruencia entre las acciones a emprender y los beneficios esperados.
2.- Simplicidad, enfoque y certidumbre para transformar el conocimiento de la organización en resultados de negocio.
3.- Correcta comunicación y acción homogénea en toda la organización, garantizando una gestión y transferencia del conocimiento profesional y efectiva.
4.- Efectividad en la entrega del core de negocio, madurando las estrategias de evolución y competitividad de la empresa.
Preguntas frecuentes
El plan educativo cuenta con una duración de 12 semanas.
Es importante considerar tiempo previo al arranque del plan educativo para el desarrollo de una adecuada estrategia de adopción y comunicación.
Por nuestra parte, acompañamos a nuestros clientes compartiendo las buenas prácticas que hemos acumulado para garantizar una adopción y aprovechamiento exitoso por los participantes.
A nivel organizacional está dirigido para aquellas empresas y/o instituciones que estén viviendo cambios acelerados y que requieren un modelo de trabajo homologado para preservar y accesibilizar su conocimiento.
A nivel participante está dirigido para profesionales que cuenten con el objetivo de capitalizar el conocimiento que han adquirido como; función, departamento, área y/o unidad de negocio y requieren de un modelo profesional para que más colaboradores puedan aprovechar y aplicar dicho conocimiento.
Por nuestra parte, asesoramos a nuestros clientes en la correcta selección de participantes. Si bien es un programa que puede ser cursado por profesionales de cualquier área del negocio, es de suma importancia analizar con detenimiento el perfil de cada persona en lo particular.
El despliegue del plan educativo se lleva mediante una estrategia híbrida.
Los participantes cuentan con acceso asincrónico 24/7 a nuestro Campus Digital, donde se encuentran las lecciones y los recursos necesarios para atender cada una de las lecciones del programa.
Por otra parte, contamos con la parte sincrónica donde acompañamos a los participantes en:
1. Cómo utilizar la plataforma de nuestro Campus Digital.
2. Cómo navegar en la información y discernir la información de mayor relevancia para su objetivo.
3. Establecer un plan de estudio.
4. El desarrollo de las masterclass donde profundizamos en la información y resolvemos dudas puntuales.
5. Sesiones de coaching uno a uno para la validación de avances en la iniciativa que deberá realizar para acreditar el programa.
Contamos con un plan de trabajo definido para cada masterclass.
Desde el inicio del plan educativo, los participantes reciben un calendario que les sugiere el avance de lectura con el que deben cumplir para llegar a cada masterclass.
En cada una de nuestras masterclass dedicamos un tiempo específico para resaltar aspectos muy específicos de las lecciones que debieron ser leídas con anticipación por los participantes.
El mayor tiempo de nuestras masterclass lo dedicamos a resolver dudas específicas y profundizar en la revisión de los avances en las iniciativas que están llevando a cabo nuestros participantes.
Cada participante cuenta con la consigna de aplicar lo aprendido en el plan educativo (es decir aplicar el Modelo EDDIT®) en una iniciativa que le será asignada por su organización desde el inicio.
Las sesiones de coaching están dedicadas a la evaluación de avances y acompañamiento para que la aplicación del conocimiento sea adecuada y genere el retorno de inversión que nuestros clientes esperan.
Cada participante cuenta con la consigna de aplicar lo aprendido en el plan educativo (es decir aplicar el Modelo EDDIT®) en una iniciativa que le será asignada por su organización desde el inicio.
Los requisitos van desde un determinado porcentaje de lecturas, asistencias, así como contar con las evidencias suficientes de la adecuada ejecución de su iniciativa para la gestión y transferencia del conocimiento.
Diploma con validez internacional.
Nuestros clientes son organizaciones globales y en nuestra búsqueda por otorgar reconocimientos que cuenten con validez global optamos por emitir los diplomas con tecnología blockchain.
Quiero empezar la transformación
Da el primer paso para transformar el liderazgo en tus equipos de trabajo.
