Capacitamos a líderes y áreas clave para afrontar transformaciones estratégicas con éxito
KTP®
Knowledge Transfer
Professional Certificate Program
Aportamos claridad y certidumbre a las posiciones de liderazgo y a sus equipos para lograr una exitosa transferencia del conocimiento ante los cambios constantes, garantizando así la continuidad en la entrega del core del negocio.

PRACTITIONER: KNOWLEDGE TRANSFER PROGRAM®
Desarrolla las habilidades necesarias para aplicar el Modelo UDDT® para entender, diagnosticar, diseñar y transferir conocimientos clave para la organización.

SENIOR: KTP UDDT® PRACTITIONER
Proporciona los conocimientos, habilidades y recursos necesarios para liderar equipos de UDDT®, dedicados a atender proyectos de transferencia y evolución del conocimiento organizacional.
Testimonios de profesionales egresados del KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program.

Madelin Santana
Sr. Director Executive Leadership
Gartner
”El Modelo UDDT®
es una especie de sand box, que me permitió innovar, pero manteniendo el enfoque en lo que necesitamos resolver”.

Angélica Goldenberg
Client Success Manager Degreed
“El Modelo UDDT®
es un proceso eficaz y consistente que me permite sostener el enfoque en resolver la verdadera necesidad de la organización”.

Laura Lozano
Learning & Development Solistica
“Las empresas exitosas que perduran en el tiempo; preservan y multiplican su conocimiento”

Marcelo Martin Ramos
Director, Global Client Success Degreed
“I love the UDDT® Model, it is a framework that allows you to work quickly, eliminate bias and make informed decisions. Maintaining alignment and focus on the objective”.

Jorge Betancourt
Learning Architect Cemex
“El conocimiento es para las empresas como las obras de arte para los museos.”

El conocimiento es un poderoso activo de negocio.
En Great Plan, desde el Modelo UDDT®, definimos el conocimiento como el conjunto de información, habilidades y experiencia acumulada por las personas que forman o han formado parte de la organización.
La importancia de preservar y hacer accesible el conocimiento radica en que esto permite alcanzar madurez en las estrategias para impulsar la evolución y competitividad de la empresa.

KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program
“Permite a las áreas que estén viviendo un proceso de transformación, diseñar con certeza y velocidad el plan de entrenamiento/habilitación a implementar antes, durante y después del cambio.”

El Modelo UDDT®
Es un conjunto de procesos y herramientas para identificar, definir, transferir y evolucionar el conocimiento organizacional.
Contamos con una estrategia integral para que nuestros clientes vivan exitosamente el plan educativo KTP® y adopten el Modelo UDDT® como cultura de trabajo.

El KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program está respaldado por una estrategia integral. Además del plan educativo, asesoramos a nuestros clientes para lograr la adecuada adopción del Modelo UDDT® como cultura de trabajo, con el objetivo de alcanzar beneficios perdurables y escalables.
Los principales beneficios que obtienen las organizaciones al adoptar el Modelo UDDT® son:
2.- Equipos capaces de evaluar y validar antes de implementar, logrando certeza de inversiones efectivas para la organización.
4.- Simplicidad, enfoque y certidumbre para transformar el conocimiento de la organización en resultados de negocio.
Preguntas frecuentes
El KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program puede ser impartido en 2 formatos:
1.- Híbrido (con duración de 12 semanas).
2.- Bootcamp (con duración de 1 semana).
Contáctanos y juntos determinaremos el mejor formato para tu organización. Te acompañaremos compartiendo las buenas prácticas que hemos acumulado para garantizar una adopción y aprovechamiento exitoso por los participantes.
Diseñado para líderes y equipos involucrados en transformaciones estratégicas, incluyendo:
✔ Directivos y gerentes que lideran cambios estratégicos.
✔ Equipos de recursos humanos responsables de la gestión del talento en procesos de transformación.
✔ Líderes de proyecto en áreas como innovación, tecnología, operaciones y desarrollo organizacional.
✔ Profesionales que deben garantizar que sus equipos adquieran las habilidades correctas para operar con éxito en el nuevo escenario.”escenario.
Los participantes cuentan con acceso asincrónico 24/7 a nuestro Campus Digital, donde se encuentran las lecciones y los recursos necesarios para abordar cada uno de los temas del programa.
Por otra parte, contamos con la parte sincrónica, donde acompañamos a los participantes en:
1. Cómo utilizar la plataforma de nuestro Campus Digital.
2. Cómo navegar en la información y discernir la más relevante para sus objetivos.
3. El establecimiento de un plan de estudio.
4. El desarrollo de las masterclass, donde profundizamos en la información y resolvemos dudas puntuales.
5. Sesiones de coaching uno a uno para la validación de avances en la iniciativa requerida para acreditar el programa.
Nota: Pueden existir algunas variaciones entre el formato híbrido y el bootcamp presencial.
Contamos con un plan de trabajo definido para cada masterclass.
Desde el inicio del plan educativo, los participantes reciben un calendario que les sugiere el avance de lectura con el que deben cumplir para llegar a cada masterclass.
En cada una de nuestras masterclass dedicamos un tiempo específico para resaltar aspectos muy específicos de las lecciones que debieron ser leídas con anticipación por los participantes.
El mayor tiempo de nuestras masterclass lo dedicamos a resolver dudas específicas y profundizar en la revisión de los avances en las iniciativas que están llevando a cabo nuestros participantes.
Cada participante cuenta con la consigna de aplicar lo aprendido en el plan educativo (es decir, aplicar el Modelo UDDT®) en una iniciativa que le será asignada por su organización desde el inicio.
Las sesiones de coaching están dedicadas a la evaluación de avances y acompañamiento para que la aplicación del conocimiento sea adecuada y genere el retorno de inversión que nuestros clientes esperan.
Cada participante cuenta con la consigna de aplicar lo aprendido en el plan educativo (es decir aplicar el Modelo UDDT®) en una iniciativa que le será asignada por su organización desde el inicio.
Los requisitos van desde un determinado porcentaje de lecturas, asistencias, así como contar con las evidencias suficientes de la adecuada ejecución de su iniciativa para la gestión y transferencia del conocimiento.
Diploma con validez internacional.
Nuestros clientes son organizaciones globales y en nuestra búsqueda por otorgar reconocimientos que cuenten con validez global optamos por emitir los diplomas con tecnología blockchain.
Quiero empezar la transformación
Da el primer paso para transformar el liderazgo en tus equipos de trabajo.