Transformaciones exitosas
Cada día las organizaciones enfrentan cambios con mayor frecuencia, exigiendo mayor esfuerzo e inversión en habilitar a su talento.
Con el Programa KTP®, tus líderes y sus equipos diseñarán con certeza y velocidad sus planes de habilitación y/o entrenamiento para vivir con éxito su transformación continua.
KTP®
Certificado en Transferencia de Conocimiento
El KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program permite a las áreas en transformación diseñar planes de habilitación y entrenamiento hasta 10 veces más rápido, asegurando que los equipos adquieran las habilidades clave para operar con éxito en los nuevos escenarios.
Su metodología estructurada optimiza la gestión del conocimiento, fortaleciendo el pensamiento crítico, la toma de decisiones y la ejecución estratégica, transformando el conocimiento en una ventaja competitiva.
Beneficios de implementar el Programa KTP® en tu empresa.
Genera certeza
Diseña un plan de habilitación y/o entrenamiento alineado con los objetivos estratégicos de tu negocio.
Acelera la planificación
Reduce el tiempo de estructuración de la formación de 120 días a solo 14 días, optimizando recursos.
Facilita la transformación
Equipos preparados para enfrentar cambios como digitalización, expansión o innovación sin afectar la continuidad del negocio.
¿Qué es el Modelo UDDT® y cuál es su papel en el Programa de Certificación KTP®?
El Modelo UDDT® es el marco metodológico que sustenta el Programa KTP®, diseñado para identificar, transferir y evolucionar el conocimiento organizacional de manera estructurada y efectiva. Su propósito es garantizar que los equipos adquieran las habilidades clave necesarias para operar con éxito antes, durante y después de una transformación estratégica.
El Modelo UDDT® no solo es una metodología, sino una cultura de aprendizaje estratégico, diseñada para que las organizaciones logren una transformación exitosa sin comprometer su productividad ni su competitividad.
Etapas, objetivos y habilidades del modelo UDDT®
Módulo 1
Entendimiento
Objetivo:
Explorar y entender la situación para atender sus variantes e implicaciones.
Etapas:
1. Clarificar la necesidad.
2. Definir el resultado esperado.
Habilidades:
Implementar una estrategia de exploración, diseñar procesos de investigación rápida, fortalecer la capacidad de análisis e interpretación de datos.
Módulo 2
Diagnóstico
Objetivo:
Diagnosticar con precisión el conocimiento y las capacidades que los equipos necesitan para alcanzar los resultados esperados.
Etapas:
1. Definir conductas esperadas.
2. Determinar el conocimiento necesario.
Habilidades:
Determinar habilidades y conductas clave, identificar el conocimiento necesario para atender las necesidades del negocio.
Módulo 3
Diseño
Objetivo:
Diseñar un plan estructurado y flexible para capitalizar el conocimiento de acuerdo con las necesidades de la organización.
Etapas:
1. Estructurar el plan de contenidos.
2. Recaudar o construir el conocimiento.
Habilidades:
Diseñar planes de contenidos flexibles, crear modelos de contenidos, organizar y transferir la información de forma estratégica.
Módulo 4
Transferencia
Objetivo:
Transferir el conocimiento con éxito, adaptado a la realidad de la empresa y a las necesidades de las audiencias.
Etapas:
1. Transferir el conocimiento.
2. Generar un plan de adopción, actualización y evolución.
Habilidades:
Generar estrategias de transferencia de conocimiento, desarrollar procesos ágiles de co-creación, diseñar planes de adopción y evolución de resultados.
¿Por qué una empresa debería invertir en profesionalizar a sus líderes y equipos en la transferencia de conocimiento?
El 45% de los CEOs a nivel global creen que sus empresas dejarán de ser viables si no fortalecen su capacidad de evolucionar estratégicamente (PwC, 2024).
El KTP® Certificate Program responde a esa urgencia. Formando líderes y equipos capaces de transformar el conocimiento en acción estratégica.
Equipos preparados para adaptarse con velocidad, actuar con certeza ante desafíos críticos como:
- La transformación digital.
- La alta rotación.
- El relevo generacional.
Convierte el talento en sistemas vivos de ejecución y aprendizaje, y esos sistemas en ventaja competitiva sostenible.
Invertir en transferencia de conocimiento hoy es:
1.- Garantizar la continuidad operativa.
2.- Acelerar la evolución estratégica.
3.- Fortalecer la cultura que sostendrá la evolución y permanencia de tu empresa en el tiempo.
Testimonios de profesionales egresados del KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program.
Madelin Santana
Sr. Director Executive Leadership
Gartner
”El Modelo UDDT®
es una especie de sand box, que me permitió innovar, pero manteniendo el enfoque en lo que necesitamos resolver”.
Angélica Goldenberg
Client Success Manager Degreed
“El Modelo UDDT®
es un proceso eficaz y consistente que me permite sostener el enfoque en resolver la verdadera necesidad de la organización”.
Laura Lozano
Learning & Development Solistica
“Las empresas exitosas que perduran en el tiempo; preservan y multiplican su conocimiento”
Marcelo Martin Ramos
Director, Global Client Success Degreed
“I love the UDDT® Model, it is a framework that allows you to work quickly, eliminate bias and make informed decisions. Maintaining alignment and focus on the objective”.
Jorge Betancourt
Learning Architect Cemex
“El conocimiento es para las empresas como las obras de arte para los museos.”
¿Qué incluye el Programa KTP®?
•Acceso al campus digital antes y después de haber cursado el programa KTP®.
•Material de consulta descargable.
•Toolkit digital con guías y formatos de implementación.
•Acompañamiento en la selección de participantes y asignación de iniciativas clave.
•Certificado profesional para cada participante.
•Constancia organizacional para la empresa.
El conocimiento es un poderoso activo de negocio.
En Great Plan, desde el Modelo UDDT®, definimos el conocimiento como el conjunto de información, habilidades y experiencia acumulada por las personas que forman o han formado parte de la organización.
La importancia de preservar y hacer accesible el conocimiento radica en que esto permite alcanzar madurez en las estrategias para impulsar la evolución y competitividad de la empresa.
Formatos flexibles diseñados para adaptarse al ritmo de tu equipo y a la transformación de tu empresa.
KTP® Essentials
(100% Online)
Entrena a tu equipo desde cualquier lugar con acceso total a nuestro campus digital, que incluye materiales interactivos, y herramientas prácticas para implementar con éxito el Modelo UDDT®.
KTP® Pro Accelerator
KTP® Strategic Immersion
(Bootcamp + Online)
Ya sea a distancia, en formato híbrido o inmersivo, todas las opciones están diseñadas para generar resultados a través de la habilitación y la ejecución estratégica.
Contamos con una estrategia integral para que nuestros clientes vivan exitosamente el plan educativo KTP® y adopten el Modelo UDDT® como cultura de trabajo.
El KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program está respaldado por una estrategia integral. Además del plan educativo, asesoramos a nuestros clientes para lograr la adecuada adopción del Modelo UDDT® como cultura de trabajo, con el objetivo de alcanzar beneficios perdurables y escalables.
¿Quieres fortalecer tus habilidades profesionales y avanzar a tu ritmo?
El Certificado Profesional KTP® está disponible en formato digital para que puedas desarrollarte a tu propio ritmo, desde cualquier lugar y en el momento que mejor se adapte a tu agenda.
Tendrás acceso a la plataforma de aprendizaje, herramientas descargables, actividades aplicadas y acompañamiento en línea, dentro de un entorno diseñado para fortalecer tus habilidades como líder en transferencia de conocimiento.
Invierte en tu crecimiento profesional y comienza tu proceso de evolución profesional estés donde estés.
Preguntas frecuentes
El KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program puede ser impartido en tres formatos:
1.- KTP® Essentials (100% Online): acceso al campus digital durante 6 meses, disponible 24/7.
2.- KTP® Pro Accelerator (Hybrid + Online): 10 semanas de duración mediante masterclasses en vivo y acceso al campus digital durante 6 meses, 24/7.
3.- KTP® Strategic Immersion (Bootcamp + Hybrid + Online): bootcamp presencial inmersivo de 4 días, 10 semanas de acompañamiento con masterclasses en vivo y acceso al campus digital durante 6 meses, 24/7.
Contáctanos y juntos determinaremos el formato que mejor se adapte a las necesidades de tu organización. Te acompañaremos compartiendo las buenas prácticas que hemos acumulado para garantizar una adopción y aprovechamiento exitoso por parte de los participantes.
Para líderes y equipos de cualquier área o industria que estén atravesando procesos de transformación y busquen actuar con mayor claridad y dirección estratégica.
El programa KTP® está diseñado para:
– Colaboradores clave que desempeñan un papel central en la ejecución estratégica y la evolución organizacional.
– Directores y gerentes de cambio que lideran iniciativas de transformación.
– Profesionales de Recursos Humanos y desarrollo organizacional enfocados en construir capacidades y cultura.
– Líderes de innovación y operaciones que buscan precisión e impacto en la forma en que sus equipos actúan y aprenden.
No se requiere experiencia previa en gestión del conocimiento, gestión del cambio, gestión de proyectos o aprendizaje corporativo.
El programa guía a los participantes paso a paso para comprender, diagnosticar, diseñar y transferir conocimiento de manera efectiva, sin importar su área o función.
Los participantes cuentan con acceso asincrónico 24/7 a nuestro Campus Digital, donde se encuentran las lecciones y recursos necesarios para abordar cada tema del programa.
Asimismo, se integran componentes sincrónicos donde acompañamos a los participantes en:
1.- Cómo utilizar la plataforma de nuestro Campus Digital.
2.- Cómo navegar en la información y discernir la más relevante para sus objetivos.
3.- El establecimiento de un plan de estudio.
4.- El desarrollo de masterclasses para profundizar en la información y resolver dudas puntuales.
Sesiones de coaching individual para validar avances en la iniciativa requerida para acreditar el programa.
Nota: las masterclass en vivo y las sesiones de coaching aplican únicamente para los formatos híbrido (Pro Accelerator) y presencial (Strategic Immersion).
Cada masterclass cuenta con un plan de trabajo definido.
Desde el inicio del plan educativo, los participantes reciben un calendario con el avance de lectura sugerido para llegar preparados a cada sesión.
En cada masterclass se resaltan los puntos clave de las lecciones previamente estudiadas, se abordan dudas específicas y se profundiza en los avances de las iniciativas que los participantes están implementando dentro de sus organizaciones.
Este formato permite que cada sesión se convierta en un espacio de aplicación práctica y validación colectiva.
Nota: las masterclass en vivo aplican únicamente para los formatos híbrido (Pro Accelerator) y presencial (Strategic Immersion).
Cada participante aplica lo aprendido en el plan educativo (el Modelo UDDT®) en una iniciativa asignada por su organización desde el inicio del programa.
Las sesiones de coaching están orientadas a evaluar avances, ofrecer acompañamiento y asegurar que la aplicación del modelo genere los resultados esperados y un retorno de inversión tangible para la organización.
Nota: las sesiones de coaching aplican únicamente para los formatos híbrido (Pro Accelerator) y presencial (Strategic Immersion).
Cada participante debe aplicar lo aprendido en una iniciativa asignada por su organización, utilizando el Modelo UDDT®.
Los requisitos incluyen:
– Cumplir con un porcentaje mínimo de lecturas y actividades del Campus Digital.
– Asistir a las masterclasses correspondientes (según modalidad).
– Presentar evidencias suficientes que demuestren la adecuada aplicación del modelo en su iniciativa de transferencia de conocimiento.
Nota: los requisitos pueden variar según el formato contratado (Essentials, Pro Accelerator o Strategic Immersion).
Al concluir el programa y cumplir con los requisitos establecidos, los participantes reciben un diploma con validez internacional, emitido con tecnología blockchain para garantizar su autenticidad y reconocimiento global.
Este certificado acredita el dominio del Modelo UDDT® y la capacidad de aplicar estrategias efectivas de transferencia de conocimiento dentro de su organización.
Nota: el diploma con registro blockchain aplica únicamente para los formatos híbrido (Pro Accelerator) y presencial (Strategic Immersion).
Quiero empezar la transformación
Da el primer paso para transformar el liderazgo en tus equipos de trabajo.
