Transformaciones exitosas
Cada día las organizaciones enfrentan cambios con mayor frecuencia, exigiendo mayor esfuerzo e inversión en habilitar a su talento.
Con el Programa KTP®, tus líderes y sus equipos diseñarán con certeza y velocidad sus planes de habilitación y/o entrenamiento para vivir con éxito su transformación continua.
KTP®
Certificado en Transferencia de Conocimiento
El KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program permite a las áreas en transformación diseñar planes de habilitación y entrenamiento hasta 10 veces más rápido, asegurando que los equipos adquieran las habilidades clave para operar con éxito en los nuevos escenarios.
Su metodología estructurada optimiza la gestión del conocimiento, fortaleciendo el pensamiento crítico, la toma de decisiones y la ejecución estratégica, transformando el conocimiento en una ventaja competitiva.
Beneficios de implementar el Programa KTP® en tu empresa.
Genera certeza
Diseña un plan de habilitación y/o entrenamiento alineado con los objetivos estratégicos de tu negocio.
Acelera la planificación
Reduce el tiempo de estructuración de la formación de 120 días a solo 14 días, optimizando recursos.
Facilita la transformación
Equipos preparados para enfrentar cambios como digitalización, expansión o innovación sin afectar la continuidad del negocio.
¿Qué es el Modelo UDDT® y cuál es su papel en el Programa de Certificación KTP®?
El Modelo UDDT® es el marco metodológico que sustenta el Programa KTP®, diseñado para identificar, transferir y evolucionar el conocimiento organizacional de manera estructurada y efectiva. Su propósito es garantizar que los equipos adquieran las habilidades clave necesarias para operar con éxito antes, durante y después de una transformación estratégica.
El Modelo UDDT® no solo es una metodología, sino una cultura de aprendizaje estratégico, diseñada para que las organizaciones logren una transformación exitosa sin comprometer su productividad ni su competitividad.
¿Por qué una empresa debería invertir en profesionalizar a sus líderes y equipos en la transferencia de conocimiento?
El 45% de los CEOs a nivel global creen que sus empresas dejarán de ser viables si no fortalecen su capacidad de evolucionar estratégicamente (PwC, 2024).
El KTP® Certificate Program responde a esa urgencia. Formando líderes y equipos capaces de transformar el conocimiento en acción estratégica.
Equipos preparados para adaptarse con velocidad, actuar con certeza ante desafíos críticos como:
- La transformación digital.
- La alta rotación.
- El relevo generacional.
Convierte el talento en sistemas vivos de ejecución y aprendizaje, y esos sistemas en ventaja competitiva sostenible.
Invertir en transferencia de conocimiento hoy es:
1.- Garantizar la continuidad operativa.
2.- Acelerar la evolución estratégica.
3.- Fortalecer la cultura que sostendrá la evolución y permanencia de tu empresa en el tiempo.
Testimonios de profesionales egresados del KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program.
Madelin Santana
Sr. Director Executive Leadership
Gartner
”El Modelo UDDT®
es una especie de sand box, que me permitió innovar, pero manteniendo el enfoque en lo que necesitamos resolver”.
Angélica Goldenberg
Client Success Manager Degreed
“El Modelo UDDT®
es un proceso eficaz y consistente que me permite sostener el enfoque en resolver la verdadera necesidad de la organización”.
Laura Lozano
Learning & Development Solistica
“Las empresas exitosas que perduran en el tiempo; preservan y multiplican su conocimiento”
Marcelo Martin Ramos
Director, Global Client Success Degreed
“I love the UDDT® Model, it is a framework that allows you to work quickly, eliminate bias and make informed decisions. Maintaining alignment and focus on the objective”.
Jorge Betancourt
Learning Architect Cemex
“El conocimiento es para las empresas como las obras de arte para los museos.”
¿Qué incluye el Programa KTP®?
•Acceso al campus digital antes y después de haber cursado el programa KTP®.
•Material de consulta descargable.
•Toolkit digital con guías y formatos de implementación.
•Acompañamiento en la selección de participantes y asignación de iniciativas clave.
•Certificado profesional para cada participante.
•Constancia organizacional para la empresa.
El conocimiento es un poderoso activo de negocio.
En Great Plan, desde el Modelo UDDT®, definimos el conocimiento como el conjunto de información, habilidades y experiencia acumulada por las personas que forman o han formado parte de la organización.
La importancia de preservar y hacer accesible el conocimiento radica en que esto permite alcanzar madurez en las estrategias para impulsar la evolución y competitividad de la empresa.
Formatos flexibles diseñados para adaptarse al ritmo de tu equipo y a la transformación de tu empresa.
Online
(Campus Digital)
Hybrid
(Masterclass + Campus Digital)
Bootcamp
Ya sea a distancia, en formato híbrido o inmersivo, todas las opciones están diseñadas para generar resultados a través de la habilitación y la ejecución estratégica.
Contamos con una estrategia integral para que nuestros clientes vivan exitosamente el plan educativo KTP® y adopten el Modelo UDDT® como cultura de trabajo.
El KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program está respaldado por una estrategia integral. Además del plan educativo, asesoramos a nuestros clientes para lograr la adecuada adopción del Modelo UDDT® como cultura de trabajo, con el objetivo de alcanzar beneficios perdurables y escalables.
Preguntas frecuentes
El KTP® Knowledge Transfer Professional Certificate Program puede ser impartido en 2 formatos:
1.- Híbrido (con duración de 12 semanas).
2.- Bootcamp (con duración de 1 semana).
Contáctanos y juntos determinaremos el mejor formato para tu organización. Te acompañaremos compartiendo las buenas prácticas que hemos acumulado para garantizar una adopción y aprovechamiento exitoso por los participantes.
Diseñado para líderes y equipos involucrados en transformaciones estratégicas, incluyendo:
✔ Directivos y gerentes que lideran cambios estratégicos.
✔ Equipos de recursos humanos responsables de la gestión del talento en procesos de transformación.
✔ Líderes de proyecto en áreas como innovación, tecnología, operaciones y desarrollo organizacional.
✔ Profesionales que deben garantizar que sus equipos adquieran las habilidades correctas para operar con éxito en el nuevo escenario.”escenario.
Los participantes cuentan con acceso asincrónico 24/7 a nuestro Campus Digital, donde se encuentran las lecciones y los recursos necesarios para abordar cada uno de los temas del programa.
Por otra parte, contamos con la parte sincrónica, donde acompañamos a los participantes en:
1. Cómo utilizar la plataforma de nuestro Campus Digital.
2. Cómo navegar en la información y discernir la más relevante para sus objetivos.
3. El establecimiento de un plan de estudio.
4. El desarrollo de las masterclass, donde profundizamos en la información y resolvemos dudas puntuales.
5. Sesiones de coaching uno a uno para la validación de avances en la iniciativa requerida para acreditar el programa.
Nota: Pueden existir algunas variaciones entre el formato híbrido y el bootcamp presencial.
Contamos con un plan de trabajo definido para cada masterclass.
Desde el inicio del plan educativo, los participantes reciben un calendario que les sugiere el avance de lectura con el que deben cumplir para llegar a cada masterclass.
En cada una de nuestras masterclass dedicamos un tiempo específico para resaltar aspectos muy específicos de las lecciones que debieron ser leídas con anticipación por los participantes.
El mayor tiempo de nuestras masterclass lo dedicamos a resolver dudas específicas y profundizar en la revisión de los avances en las iniciativas que están llevando a cabo nuestros participantes.
Cada participante cuenta con la consigna de aplicar lo aprendido en el plan educativo (es decir, aplicar el Modelo UDDT®) en una iniciativa que le será asignada por su organización desde el inicio.
Las sesiones de coaching están dedicadas a la evaluación de avances y acompañamiento para que la aplicación del conocimiento sea adecuada y genere el retorno de inversión que nuestros clientes esperan.
Cada participante cuenta con la consigna de aplicar lo aprendido en el plan educativo (es decir aplicar el Modelo UDDT®) en una iniciativa que le será asignada por su organización desde el inicio.
Los requisitos van desde un determinado porcentaje de lecturas, asistencias, así como contar con las evidencias suficientes de la adecuada ejecución de su iniciativa para la gestión y transferencia del conocimiento.
Diploma con validez internacional.
Nuestros clientes son organizaciones globales y en nuestra búsqueda por otorgar reconocimientos que cuenten con validez global optamos por emitir los diplomas con tecnología blockchain.
Quiero empezar la transformación
Da el primer paso para transformar el liderazgo en tus equipos de trabajo.
