Quiero empezar la transformación
Da el primer paso para transformar el liderazgo en tus equipos de trabajo.
Logramos cambios que perduran
Guiamos en la incertidumbre, acompañamos a nuestros clientes en su transición y adopción del cambio.
¿Qué es el Change Management?
Planificación, implementación y monitoreo de cambios significativos en una organización durante la transición de un estado actual hacia un estado deseado.
¿Por qué debemos considerar al Change Management como un tema valioso para la preservación del negocio?
La velocidad de una empresa para afrontar los constantes del mercado y adoptar nuevos modelos de trabajo es fundamental para lograr la competitividad y evolución del negocio, esta habilidad está directamente ligada con su capacidad de integrar el change managent como parte de su cultura organizacional.
Cambios que trascienden
La finalidad de incorporar el Change Management en nuestro modelo de trabajo es garantizar que nuestros clientes, efectúen una correcta adopción de las nuevas formas de trabajo y se generen las redes internas que soporten la permanencia y evolución del conocimiento y habilidades adquiridas.
Logrando que los equipos se involucren como responsables y dueños de los resultados.
A través del Change Management, hemos logrado guiar a nuestros clientes en su transición hacia el estado deseado.
Clarificando el camino y asesorándoles para que consideren y atiendan múltiples variables. Neutralizando las posibles resistencias que pudieran llegar a presentarse en el camino.
Analizamos, diagnosticamos y actuamos con certeza
Desarrollamos estrategias basadas en la realidad de nuestros clientes para asegurar que los resultados se sostengan a través del tiempo.
En nuestras intervenciones, analizamos con profundidad a nuestros clientes, comprendemos la visión de los sponsors, las posturas emocionales de los stakeholders, efectuamos un mapeo de los actores clave, clasificamos a las audiencias involucradas, identificamos posibles frenos y aprovechamos los catalizadores a favor.
